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无PR无经验的Payroll班shan 同学找到大公司Payroll officer 工作

发布时间:2019-03-05

作 者:Shan-Payroll officer

坚持 精心挑选jobads 多投简历 做好准备  


我是来读硕士的, 上学的时候, 一心只想着为移民加分,所以错过了很多实习的机会, 等一直到去年11月, 考完pte递交了pr申请,才开始做好准备找一份全职的会计工作, 但在seek上看了一下招工广告, 感觉要求都很高, 都不知道怎么下手, 要经验没经验,有没有pr.只有3个月Tax firm 的实习经验。 去找commercial的会计工作也根本就不实用。 一想着去interview,可能会一些technicalskills。但是自己什么都不知道,肯定找不到工作。 然后我现在的自身条件和情况找AA 是不怎么现实的, 要从基础的AP,ARpayroll或者allrounder做起。本来就有之前计划, 等申请了pr 就去上一个会计培训,做好准备后去找一份全职,然后开始积累经验,考cpa. 但是市面上很多培训班,也不知道哪一个好,收费也不一样。然后我就到跟朋友到处打听哪个培训班比较好, 然后大多数的朋友都给我推荐了Nicole.

于是我开始找Nicole 老师咨询, 应该报什么班,什么班适合找什么样的职位等等, 之前也犹豫了好久, 因为我知道自己想找什么职位,所以用了些时间考虑,这个课程是否能学到我想找的职位所需要的technicalskills 因为在我会计实习的时候, 我就有听同事说payroll这个职位,然后身边也有朋友刚找到了payroll的全职,公司很好,起薪比AP,AR高,就算找contract的工作, 积累到一定经验,再去找的别的工作,也很容易,工作机会也很多, 是一个很好的入门机会。所以我就给自己定了位, 想找一份payroll 的全职。 但是为了多一些找工作的机会, 扩宽自己找工作的道路, 我决定了报aa+payroll的班, 为自己以后万一想转型做准备, 而且这些知识学了还是很实用的。
 

AA  的课先开课, 但是Nicole 老师在aapayroll部分重点讲了怎么处理几种不同的payroll情况, 为之后的第二部分做好准备, 然后第二部分 Amy 老师的课有一个很完整的payroll教程,从new starter 到最后的monthend interview 基本涵盖了所有你payroll 找工中需要的知识和interview questions。因为amy 自己就是payroll manager 然后总是这份工作已经有10多年了, 所对payroll的整个流程,一些特殊情况的处理,以及不同levelpayroll position会涉及到什么问题,都非常清楚。 只要熟练掌握老师上课的内容, 懂得怎么应付一些interview questions 就可以准备简历,开始广泛撒网,去找工作了。
 

因为以前从来没有做过payroll 我连payroll的简历都不知道怎么下手, 但是上课的时候amy老师会给出一个简历模板,以及payroll不同职位的job duties,所以我的第一份payroll简历,就90%用了amy老师的模版, 然后自己写出一份初稿简历后, 我发给了amy看, 她针对我的简历给出了很多建议, 告诉我哪个地方需要修改,要是interviews被问到这部分因该怎么说。 然后简历准备好后,我就开始广泛撒网投简历找工作了。
 

在上完payroll课后, amy 老师分享了很多她在seek精心挑选payroll的招工广告,给我们发了很多link。帮助了我们分析这些广告的要求,然后非常鼓励我们去尝试她觉得很适合的广告,找到的第一份工作就是她在群里面推的一个广告。 因为之前我的简历已经修改的差不多了,所以我自己也根据自己的要求和情况,每天都要刷seekjob ads, 一看到适合自己能力的我投简历。 我找工作比较急,我给自己定的目标是上完Nicole的培训课,一个月之内一定要找到一份会计相关的全职工作, 不想在浪费时间做一些不相关的事。在培训的时候我自己也会经常在seek上保留一些广告,但是之前因为不知道怎么写出一份合适的简历,又对自己的technical skills不自信, 所以一直没有敢去投。正好Amy老师帮我就该简历后, 我当天一下子就把自己所有觉得还合适的工作投了。 因为我还没有拿到pr 没有很多会计相关的工作经验,加上工签的时间也只剩差不多一年,所以Amy 老师就建议我从contract 的工作开始找, 因为这类工作一般要人要的比较急,时长有长有短,对签证要求不高, 只要你在澳洲有working rights就可以。
 

简历投出去以后不到一周, Amy 老师在群里推荐的两个工作就联系了我,让我去面试。 因为当时时间比较匆忙,准备不充分,再加上对自己不是很自信, 所以第一次去面试很尴尬,被问及了很多payroll technicalskills的问题,很多都不确定,幸运的是这个公司用MYOB, 然后我在aaNicole老师上课有教过怎么在MYOB 中怎么处理不同的payroll情况,所以在被问及这个问题的时候,我可以很有条理地答出来。但是总的来说, 第一次面试完,我是想消失的,觉得自己去面试简直就是在浪费面试官的时间。 但是机缘交合,这个公司很快就联系了我,让我去上班,可能是因为contract的时间长短, 他们真的很急着找人。 然后在第一份工作开始上班后,老师在群里发的第二个公司给我打了电话让我去面试, 说是很快给我回信,但是两周后才联系我,然后工作性质,与end to end payrollprocessing 不是很相关,所以我就拒绝了。

然后最后就是, 我现在准备去的工做, 周二让我去面试,周三周四做了reference check 周五就给我发了job offer email. 在收到这个公司的邮件让我去面试的时候, 我其实我不太抱有希望的,就抱着一个试一试的心态,反正去了也没什么损失,大不了就是不给我offer,但是既然答应了人家去面试,还是要好好表现, 不要浪费别人的时间和经历。再去过前两次的面试以后,我总结了一下经验, 我对自己有了一些信心,在加上面试前Amy 老师对我payroll technical skills的面试问题着重的进行了一下辅导, 一个一个的告诉我一些payroll相关 经常被问道的问题要怎么回答。 所以去面试时我比之前更镇定了一些。 本来准备好了一些payroll相关的问题, 结果这次全都是在问我behavioural questions, 还跟我说不一定是要payroll相关的,可以是我的其他工作,或者我生活中的情况,但是回答时候我还是在尽量往payroll方面在说。面试完,感觉还是不错的,和payroll manager HR 面试的时候都聊的很开心,面试完就告诉我他们这两天做一下reference check 然后再联系我。一听到他们来真的要reference check 我就慌了,都不知道这是怎么一回事,怎么reference才可靠。我之前在简历上写的reference都不对,然后导致面试公司的HR,  reference check联系不到人,我当时都不知道怎么办,我当时就问amy老师我该怎么办, 然后我们又是打电话又是发微信折腾了一天,终于在周四前把reference check 完成了,周五等了一天知道晚上7点终于收到了job offer.  这所有的过程中老师们都是在给我提供24小时的支持。

 
很高兴在学习的一个月内在老师们的帮助下找到一个Full time 的payroll officer工作 年薪$60000 。很感谢老师们的全力帮助, 才有我今天的机会。 总的来说, 找工作,针对自己的自身情况仔细挑选,做好面试准备,多问老师建议,每一次的面试都是经验的积累,设定目标,不抛弃不放弃。